统计：“闪辞族”多为职场新人

相信很多兽药企业的人力资源部都遇到到这样的情况，当年刚招进几个业务员，都是20出头的年轻人，没有多少工作经验，但还算勤奋刻苦，部门主管对他们的评价也还不错。可是临近年底，集体辞职了，连手续也没有办好。

这是行业内兽药企业的人力资源部经常遇到的问题，“这些人大多是职场新人，没什么工作经验，也不懂企业的规章制度。说辞职就辞职，一点也没责任心。”据统计，年底“玩闪辞”的员工每年都有2到3例，其中80%以上为80后，甚至是90后的职场新人。

悲哀：“闪辞”理由大都很简单

几位兽药企业人力资源部经理表示，“闪辞族”辞职的理由大多比较简单。造成“闪辞族”频频在年底“闪辞”原因主要有3个方面。一是他们资历大都较浅，辞职的成本很低。二是“闪辞族”们缺乏社会阅历，目光短浅，总认为跳槽是越跳越好，并没有意识到自己是否够资本跳槽。三是“闪辞族”心态大都比较浮躁，遇到一点挫折和打击不懂得面对和解决，只希望借跳槽或辞职来逃避。

警惕：频频“闪辞”伤的是职业诚信

对于年底频现“闪辞族”，张小编认为，“闪辞”并不能一概而论为坏事，有的职业等工作后发现的确不如自己设想的，那么尽早辞职或许为以后发展腾出更多的时间。

而对那些频频“闪辞”，甚至不经深思熟虑而“闪辞”的“感性闪辞族”来说，“闪辞”并不值得鼓励。“很多企业，需要半年及一年以上的工作时间才能了解和适应。很多人才，也需要通过一段时间的工作才能给自己定位。因此，打下一定的工作基础对职业规划来说非常重要。”频繁的“闪辞”既不利于职场人士抓准自身的职业定位，也不利于自己打下坚实的工作基础。相反，“闪辞”过于频繁，对职场人来说，有可能会陷入职场诚信危机。“试想哪个企业对于简历中一次又一次的‘闪辞’可以装作视而不见”？